【企業(yè)要聞】培養(yǎng)職業(yè)化員工,打造人性化企業(yè)――記華電測控年終培訓(xùn)之“職業(yè)化與人性化”培訓(xùn)
日期:2016-01-19 閱讀數(shù):
為了公司更好地培養(yǎng)職業(yè)化員工,同時增進(jìn)公司的人性化管理的水平,2016年1月15日,華電測控年終培訓(xùn)舉行了一期主題為“職業(yè)化與人性化”的學(xué)習(xí),主講人是管理部主任工程師田秀芬。
本次“職業(yè)化與人性化”培訓(xùn)采用理論講解和案例表演相結(jié)合的方式。管理部主任工程師田秀芬首先向大家介紹到職業(yè)化和人性化管理的概念,讓大家從理論上對這兩個詞有了更深的認(rèn)識。隨后工程部工程師于昌明和胡興佳為大家上演了情景劇《別把可以當(dāng)應(yīng)該》,該劇以小見大,讓大家看到了公司人性化管理,并各抒己見:七小時工作制、雙休、五險(xiǎn)二金、優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境、數(shù)不勝數(shù)的補(bǔ)貼和勞保、技術(shù)和文化培訓(xùn)、節(jié)假日發(fā)放禮物和聚餐……無處不體現(xiàn)著華電測控的人性化管理。接下來通過生產(chǎn)部和其他部門表演的情景劇《你說的對》和《黑白顛倒》,讓大家學(xué)習(xí)到了職業(yè)化與人性化之間的聯(lián)系。主講人田秀芬講道:“人性化與職業(yè)化,是一對孿生兄弟,沒有員工的職業(yè)化,就沒有管理的人性化?!蓖瑫r通過第二個案例向大家講述了我公司當(dāng)下在執(zhí)行職業(yè)化時遇到的問題,主講人進(jìn)行了總結(jié)和講評。最后,主講人總結(jié)了職業(yè)化和人性化的要求,她強(qiáng)調(diào)道:“公司越人性化,員工越懂得將公司的關(guān)愛當(dāng)成工作的動力,大家職業(yè)化就越高?!?/P>
短劇表演
公司人性化的管理注定有助于打造職業(yè)化的團(tuán)隊(duì),同時職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)也是公司的中流砥柱。這次職業(yè)化和人性化的培訓(xùn),使大家確認(rèn)了人生的方向,突破并塑造充實(shí)的自我,重新認(rèn)識自身的價值并使其增值,有利于大家從工作中踐行職業(yè)化的方法,增強(qiáng)職業(yè)競爭力。2016年,華電測控每一名員工的職業(yè)化水平越來越高,公司人性化管理也越來越好!大家將逐步落實(shí)好公司的每一項(xiàng)管理制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赝瓿珊妹恳豁?xiàng)工作。2016年這支職業(yè)化團(tuán)隊(duì)將繼續(xù)追求卓越品質(zhì)、打造名牌企業(yè)、同創(chuàng)完美人生、共建和諧社會!
國貿(mào)部 劉濤報(bào)道