【企業(yè)要聞】以人為本 追求卓越――記管理部例會(huì)

日期:2015-11-06    閱讀數(shù):

  

      每周一上午900是管理部的例會(huì)時(shí)間,管理部例會(huì)主要分為三個(gè)議程,首先是上一周工作的總結(jié)和本周的工作計(jì)劃;然后是不同主題的管理知識(shí)學(xué)習(xí);會(huì)議的最后是分享與總結(jié)。
 
 
      公司一直以來秉持著“以優(yōu)厚的福利待遇吸引人;以良好的企業(yè)文化感動(dòng)人;以高尚的精神境界鼓舞人;以美好的發(fā)展愿景留住人;不唯學(xué)歷重能力,不唯資歷重業(yè)績;人適其位,才盡其能!”的人才策略,倡導(dǎo)人性化管理,為了更好地落實(shí)與貫徹,更加清晰人性化管理的意義,真正將其滲透到管理工作當(dāng)中去,近期,管理部和工會(huì)成員在李慧穎經(jīng)理的組織下展開了主題為“人性化管理”的學(xué)習(xí)與探討。
 
 
      人性化管理是將人性學(xué)理論應(yīng)用于管理,按照人性基本屬性進(jìn)行管理的管理哲學(xué)。人的生理層面的自然屬性是“人類總是要求擁有快樂而不是痛苦”;心理層面是“人類總是要求得到尊重而不是貶抑”;心靈層面是“人類總是希望有長久的目標(biāo)而不是虛度一生”。人性化管理方法有四種:情感化管理、民主化管理、自我管理和文化管理。
 
 
      通過對(duì)資料的閱讀學(xué)習(xí),大家更加透徹地了解什么是人性化,怎樣做才叫“人性化管理”,與會(huì)人員分別發(fā)表了自己的觀點(diǎn)看法,并結(jié)合具體工作談到了怎樣做才是人性化。同時(shí),重點(diǎn)區(qū)分了“人性化”和“講人情”的區(qū)別。例如:公司的作息時(shí)間,夏季:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30;冬季:上午8:30-12:00,下午13:30-17:00。充分地尊重人性,給予員工最大的便利,這就是最好的人性化的體現(xiàn)!反過來說,如果員工違反作息制度,出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,我們視而不見,為其放水,包庇錯(cuò)誤,這絕不是“人性化”而是在“講人情”!長遠(yuǎn)來看包庇錯(cuò)誤,不及時(shí)管理和教育,也是對(duì)員工個(gè)人的不負(fù)責(zé)任,長此以往助長了其懶散的作風(fēng),不利于個(gè)人的未來發(fā)展!
 
 
      公司成立初期就制定了《吸引人才、鼓勵(lì)人才多出成績有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策的實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定》等相關(guān)文件,為員工提供極大的發(fā)展空間和環(huán)境;始終視人力資源管理為整個(gè)企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。用合理的制度規(guī)范人,用可實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)激勵(lì)人,用科學(xué)的管理程序引導(dǎo)人,用良好的福利待遇吸引人,奉行“以人為本”的管理理念,為員工提供良好的事業(yè)舞臺(tái)。同時(shí),還為員工提供寬松、舒適的工作環(huán)境,努力營造“尊重、和諧、共贏”的企業(yè)文化氛圍,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力。通過具體的薪資、福利待遇、培訓(xùn)、職稱評(píng)定等系列措施的落實(shí),不斷提高員工素質(zhì),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展!
 
 
 
 
 
 
 
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